Hoogbegaafd en Werk of Stage

Hoogbegaafden denken
Outside of the box.
Veel hoogbegaafden hebben niet het werk dat je zou verwachten.

Veel hoogbegaafden functioneren alleen op hun werk omdat ze geleerd hebben hun mond te houden. Vragen stellen en advies geven wordt niet gewaardeerd. Ze doen in de ogen van hun collega's te veel hun best en hun leidinggevenden ervaren hen als bedreigend.

Voor hoogbegaafden gelden de volgende algemene karakteristieken:
  • Moeite met autoriteit, regels en bureaucratie
  • Hoog analytisch vermogen en inzicht
  • Ontwikkelings- en oplossingsgericht
  • Snel denken en communiceren
  • Creatief, "outside of the box" denken
  • Autonoom
  • Onconventionele werkwijze, vaak niet gehinderd door regels en bureaucratie
En dit zijn helaas een aantal kenmerken die niet in elke werkomgeving gewaardeerd worden. 

Tips voor hoogbegaafden aan het werk:

De volgende tips geef ik aan iedereen die de uitdaging aangaat om als hoogbegaafde aan het werk of een stage te gaan:
  • De meeste mensen gaan voor resultaat (loon, een goed cijfer) met zo weinig mogelijk inspanning
  • Als jij harder werkt dan de rest dan voelen ze zich bedreigd
  • Maak je werk- of stagedoel niet te ingewikkeld: keep it simple for succes. Als je denkt dat je het jezelf te makkelijk maakt ben je goed bezig!
  • Zoek naast je werk of stage een uitdagende hobby om je ei kwijt te kunnen
  • Wel eens een MOOC gedaan? Leuk voor er bij  (bijv. futurelearn.com)
  • Ga tijdens je werk of stage niet alleen voor de theorie maar gebruik die uren ook om aan je People skills te werken.  Onderschat het belang daarvan niet! Denk bijv. aan samenwerken, luisteren naar anderen en "verbindend" aanwezig zijn.
  • Als je het geluk hebt bij een organisatie te werken zoals hieronder beschreven: Ga ervoor en enjoy!

Wat een organisatie kan doen voor hoogbegaafden aan het werk:

Er zijn een aantal organisaties die wel een goed werkklimaat accommoderen voor hoogbegaafde werknemers. Zo'n organisatie voldoet aan een of meer van de volgende criteria:
  • Werknemers krijgen de vrijheid te doen wat ze willen doen
  • Creativiteit wordt gestimuleerd
  • Werknemers krijgen de kans het volgens een onconventionele weg aan te pakken
  • Mensen worden gestimuleerd zich te uiten op die gebieden waar ze goed in zijn
  • Werknemers krijgen de vrijheid met alternatieve ideeën te komen, die ook serieus bekeken worden.
  • Er wordt vooral op de competenties van de werknemers gelet, en niet op hun tekortkomingen.
Zie ook: Hoogbegaafd en werk, op weg naar een oplossing

    2 opmerkingen:

    1. Misschien moeten we gewoon eens stoppen met in hokjes stoppen van mensen, maar iedereen accepteren voor wat ze zijn?
      Maw, niet de individuen proberen te veranderen zodat ze "normaal" worden, maar als maatschappij de grenzen van wat normaal is wat verruimen zodat er minder mensen het stempel abnormaal hoeven te krijgen.

      BeantwoordenVerwijderen
    2. Je kunt proberen iemand te veranderen, maar we weten allemaal hoe dat afloopt. Normaal is relatief.

      BeantwoordenVerwijderen